Komisija za tržište kapitala donijela je novi Kodeks korporativnog upravljanja (dokument za unapređenje transparentnosti, odgovornosti i visokih etičkih standarda u radu firmi na crnogorskom tržištu kapitala) čime je urađen jedan od posljednjih koraka ka zatvaranju pregovaračkog poglavlja 6 – Privredno pravo. Primjena Kodeksa u Crnoj Gori počeće od 1. januara 2026. i primjenjivaće ga 40 kompanija.
Kodeks i jačanje administrativnih kapaciteta Komisije bila su dva cilja Twinning Light projekta vrijednog 150.000 eura, koji je ta institucija sprovela uz podršku Evropske unije i Hrvatske agencija za nadzor finansijskih usluga (HANFA).
Predsjednik Komisije za tržište kapitala Željko Drinčić objašnjava da je projekat trajao devet mjeseci i da je Komisija toliko vremena provela i u pripremi dokumentacije: “Projekat za Crnu Goru znači jačanje povjerenja investitora i harmonizaciju sa EU pravilima, ali i unaprijeđenje institucionalne nezavisnosti Komisije”, zaključuje Drinčić.
U novom Kodeksu, koji je zamijenio onaj iz 2009, navodi se da je namijenjen akcionarskim društvima koja imaju odbore direktora, sa sjedištem u Crnoj Gori, čije su akcije sa pravom glasa uključene na tržište Montenegroberze, ali i na sve ostale koji žele dobrovoljno da ga primjenjuju. Odbor direktora, ističe se u Kodeksu, izabran je jer je to model upravljanja koji se najčešće primjenjuje.
Kodeks ima pet poglavlja od kojih svako ima principe, preporuke i smjernice i da bi kompanija bila usklađena sa njim mora da poštuje važeće propise i pravila tržišta.
Prvo izvještavanje usklađenosti s Kodeksom započinje za poslovnu godinu koja je započela 1. januara 2025. Primjena Kodeksa se zasniva na pricipu “primijeni ili objasni”. Taj princip omogućava društvima odstupanje od preporuka Kodeksa u slučaju postojanja drugačijih modela postupanja kojima se postiže ista svrha određene preporuke, dajući detaljno obrazloženje razloga odstupanja od preporuke. U slučaju kada ne primjenjuje preporuku ili smjernicu, društvo je dužno da u upitniku o usklađenosti detaljno objasni razloge zbog čega ih ne primjenjuje i opiše odstupanje.
U Kodeksu se navodi i da kompanije jednom godišnje moraju da ispunjavaju dva upitnika i dostave ih Komisiji, koja ih propisuje. Ta Komisija će jednom godišnje objavljivati izvještaj o korporativnom upravljanju firmi koje primjenjuju Kodeks, dok će izvještavanje o praksama korporativnog upravljanja početi tek po ulasku u EU.
Među preporukama za upravljanje, navodi se da će odbori direktora morati da imaju neparan broj članova i da ih većinski čine neizvršni direktori, od kojih će većina morati da bude nezavisna. Tako ni predsjednik odbora, ni generalni direktor ne smiju biti ista osoba, dok se u smjernicama navodi da predsjednici odbora direktora moraju biti oni od profesionalnog ugleda i integriteta.
Odbor direktora je dužan da obezbijedi da pripadnici manje zastupljenog pola predstavljaju najmanje 40 odsto ukupnog broja neizvršnih direktora u odboru ili trećinu od ukupnog broja svih direktorskih položaja, uključujući izvršne i neizvršne. Predsjednik odbora je dužan da obezbijedi da svi članovi odbora pri imenovanju dobiju uvodnu obuku za svoju ulogu, kao i kontinuiranu obuku i obrazovanje. Odbor direktora dužan je da osnuje komisiju za imenovanja, za naknade i reviziju. Svaka od ovih komisija mora da ima najmanje tri člana, većinom nezavisne, dok im predsjednik mora biti nezavisni neizvršni direktor.
Izvor: ND Vijesti